近日，太湖流域管理局苏州管理局党支部被表彰为“2021—2022年度苏州市市级机关先进基层党组织”，从苏州市级机关申报的九十多家基层党组织中脱颖而出。

构建党建体系，形成党建合力。运用党建系统思维，加强顶层设计，整合党建要素，打好“组合拳”，逐步构建完善了以“红映太湖”党建品牌领航，用“5×4”党建工作法来支撑，用党员常态管理标准化、党员学习教育立体化、党风廉政建设一体化等“三项机制”来护航，用“行动支部”建设来体现，用创先争优来提升，用党建文化来熏陶的基层党建工作体系。

突出政治统领，提升党员素质。严格落实全面从严治党主体责任，努力争当“三个表率”，模范机关创建成效明显。深入推广“四维课堂”学习教育模式，获评“苏州市‘学习强国’平台学用示范党组织”。完善领导班子理论学习机制，建立党员先锋岗、“身边人讲身边事”、青年理论学习、党员承诺践诺等机制，充分发挥党员先锋模范作用。健全党员日常记实积分考核制度，强化党员日常教育管理监督，以“小积分”推动党员创先争优、服务群众的“大氛围”。

促进深度融合，体现行动实效。紧扣服务流域水利改革发展和单位中心工作，开展“让党旗飘扬在工程桥头堡上、让党旗飘扬在水利督查路上”，推进党建与业务工作融合，目标同向、部署同步、工作同力，把“让太湖更美好”刻进骨子里、融入血液中。深化“培育核心业务技能，亮出业务‘金招牌’”专项活动，形成制度，开展评比展示，引导党员紧贴业务亮身份、立足岗位作贡献、体现宗旨做表率。建好党员先锋队、志愿服务队，在急难险重任务中着力发挥了党员先锋模范作用。

弘扬清风正气，营造优良环境。大力推进党风廉政建设“四个体系”，每年开展“廉政宣教月”活动和“知敬畏、存戒惧、守底线”专题活动，逐步完善廉政风险防控机制，健全“三不腐”体系建设，持续开展警示教育，深化实景沉浸式教育，培育廉政文化，用“大包围”立体营造风清气正、积极向上的环境氛围。

这项荣誉既是对苏州管理局党建工作的肯定和鼓励，更是鞭策和动力。接下来，苏州管理局党支部将以此为新的起点，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢牢把握主题教育总要求，统筹加强党支部组织力建设，固本强基、守正创新，进一步发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，以高质量党建推动单位各项工作高质量发展。

（作者：杨芳　 责编：周丽芳）